Für eine lange Zeit, Ive fühlte, dass eines der großen Probleme mit U. S. Usd zu zmk Unternehmen ist die nahe blind Fokus auf vierteljährliche Ergebnisse. Wechselkurs usd aud Besonders ärgerlich ist die Praxis der Belohnung von CEOs, die ihre Unternehmen entkräftet haben oder sonst ihre Firmen massiven Schaden verursacht haben. 1 usd zu php Der abreisende Brunnen Fargo CEO, der 134M über 500K jährliches anhaltendes Einkommen erhielt, nachdem er den gefälschten Kontoskandal geschaffen wurde, ist das schärfste und neueste Beispiel. Futures Börse Bloomberg Wenn wir dies aufstehen Im Angst gut alle sind arbeitslos, weil wir diese Leute für die falsche Sache belohnen sind. Infolgedessen war ich besonders erfreut zu sehen, dass Harvard Business Review ihre Top 10 CEOs, nicht durch vierteljährliche Leistung, sondern durch Karriereleistung belegte. 10110 binary Allerdings war ich traurig zu sehen, dass nur ein US-Markt Futures Öl CEO machte es, NVIDIAs Disclosure: NVIDIA ist ein Client des Autors Jen-Hsun Haung machte die Top 10. Usd Pfund Ive bekannt und beobachtete Jen-Hsun seit Jahren Und er war auf meiner kurzen Liste von CEOs, die im Einklang mit Steve Jobs, die als letzte Jahrzehnte CEO der Dekade eingestuft wurde. Euro zu usd rate Diese Anerkennung ist gut verdient, aber ich denke, wir müssen diese Rangliste so gut betrachten wie die Person Diese Methode der Rangliste konzentriert sich auf die Leistung eines CEO über ihre gesamte Amtszeit nicht nur das letzte Quartal oder Jahr. Weizmann forex ltd Lets reden darüber, warum diese Metrik eine bessere Metrik ist als eine, die vierteljährliche Leistung misst. Usd Inr-Konvertierung Gaming the System Was Sie oft mit erfolgreichen Führungskräften sehen ist die Fähigkeit, kurzfristig, um das System zu spielen. Wechselkurs usd to nzd Sie stellen heraus, die Verknüpfungen zur Maximierung ihrer Entschädigung und diese Verknüpfungen umgehen den Wert, den sie sollen ihre Unternehmen so, in der Tat, sie sind aus ihren eigenen Unternehmen zu stehlen. Usd eur rate Und wir erlauben dieses Verhalten zu proliferieren, indem sie diese Leute halten ihre schlecht erhaltenen Gewinne. Chicago Futures-Markt Dies war eklatant der Fall mit dem Wells Fargo CEO und der Manager trotz der Entdeckung der betrügerischen Account-Programm. Ich habe eine Entschädigung für einen nationalen Außendienst gehabt und dann später als interne Prüfer des Programms gehandelt. Hockey-Schießbohrer Viel von meiner Zeit verbrachte ich, um herauszufinden, wie die Verkäufe Leute das System gaben, um Provisionen zu bekommen, die sie nicht verdient hatten. Usd to gbp chart Einige verkauften unter Kosten, einige kauften die Produkte selbst (das tatsächlich für einige schwer geförderte Artikel gearbeitet), einige gaben Kickbacks an Kunden und einige haben Freunde, um die Produkte im Dezember zu kaufen und sie im nächsten Jahr zurückzugeben. Euro News heute Sie würden dann zu einem anderen Unternehmen, wo theyd wiederholen diese Praxis zu verlassen. Für CEOs ist die jüngste Tendenz, die Betriebe der Anlagevermögen, der Unternehmen und der Veräußerungsaktivitäten zu veräußern, um die Bilanz zu verbessern und keine wiederkehrenden Gewinne zu erzielen. Uns Dollar zu britischen Pfund Wechselkurs Dies spikes ihre Entschädigung, sondern reduziert die Unternehmen Fähigkeit zu konkurrieren und zu überleben. Binärer Wert Leider kann diese Praxis für mehrere Jahre aufrechterhalten werden und dann bevor die Firmeneinkommen kollabieren, gehen sie und geben dem Chaos einen anderen armen Saft, der so eifrig ist, ein CEO zu sein, übersehen sie die Tatsache, dass sie eingerichtet wurden, um zu verlieren. Aber du kannst kein System für mehr als ein paar Jahre spielen und du kannst es nicht mehr über ein Jahrzehnt spielen, weshalb der Harvard Business Review Prozess so wichtig ist. Usd jpy Rate Die Harvard Business Review Prozess belohnt wahre Leistung, nicht wie gut einige Führungskräfte das System gespielt. Die subtile Ironie dieses Gewinns für Jen-Hsun ist, dass er tatsächlich läuft ein Unternehmen für Gaming-Technologie bekannt und er didnt Spiel das System zu gewinnen. Umwandeln Sie usd in zar Aber das ist oft der Fall bei den Gründern, sie enden mit nicht nur das Geld, sondern der Stolz der Erfüllung, die aus tatsächlich Gebäude etwas, das sie überdauern wird kommt Rub usd-Konverter Executive-Kompensation ist kaputt Dies ist ein langer Weg, um zu meinem wiederkehrenden Punkt, dass Führungskompensation ist wirklich in den USA gebrochen Stock Market Futures Live Die Tatsache, dass nur ein US Usd Yen Wechselkurs CEO machte diese Top 10 Liste zeigt dieses Problem . Aud usd Die Technologie-Industrie wurde von Menschen, die ihren Stolz für einen Job gut gemacht vor dem Wunsch, das größte Haus oder teuerste Auto haben gegründet. Dollar zum Pfund Wechselkurs Stattdessen bekamen sie etwas Unschätzbares, den Respekt ihrer Kollegen, die Loyalität ihres Volkes und das Wissen am Ende ihrer Karriere, dass sie ihre Firmen massiv besser verließen, als sie sie fanden. Mehr von meiner Website Bt Reichtum Industrien pcl (setbtw) konzentriert sich auf die Grundlagen benzinga Dezimalwort Probleme 5. Klasse Naacps Aufruf zu stoppen Charter Schulen Wachstum Reignite Debatte in New York City Chalkbeat Aud to Usd Bloomberg Microcapital kurze Indias ROB Bank erwirbt 10 Beteiligung an Utkarsh Mikrofinanzierung usd inr xoom 5 etfs zu kaufen als Wahl Ungewissheit Webstühle 8211 nasdaq. Com-Börsen-Futures heute Black aktuellen Marketing-Binär-Star-System Einführung der bullet Journal eine aufmerksame Art und Weise zu organisieren Ihr Leben London Abend Standard Silber Chart KitcoEvaluating Executive Compensation Executive Entschädigung ist eine sehr wichtige Sache zu prüfen, bei der Bewertung einer Investitionsmöglichkeit. Führungskräfte, die nicht ordnungsgemäß entschädigt sind, dürfen nicht den Anreiz haben, im Interesse der Aktionäre zu handeln. Was für die Aktionäre kostspielig sein kann. Während neue Gesetze und Verordnungen die Exekutivvergütung in den Firmenanmeldungen viel klarer gemacht haben, bleiben viele Investoren nach wie vor ahnungslos, wie man diese kritischen Berichte findet und liest. Dieser Artikel wird einen Blick auf die verschiedenen Arten von Executive Entschädigung und wie Investoren finden und bewerten Kompensation Informationen. (Für verwandte Lesung, siehe Data Mining für Investitionen und Lifting The Lid On CEO Compensation.) Arten von Executive Compensation Es gibt viele verschiedene Formen der Exekutive Entschädigung, die eine Vielzahl von steuerlichen Vorteile und Leistungsanreize bieten. Im Folgenden sind die häufigsten Formen: Cash Compensation Dies ist die Summe aller Standard-Cash-Gehalt Entschädigung, die die Führungskraft für das Jahr erhält. Option Stipendien Dies ist eine Liste aller Optionen, die der Exekutive gewährt werden, die Informationen enthalten Streichpreise und Verfallsdaten. (Für verwandte Lesung siehe die Kontroverse über Option Vergütung und ein neuer Ansatz zur Equity-Kompensation.) Verzögerte Vergütung Dies ist eine Entschädigung, die bis zu einem späteren Zeitpunkt, in der Regel für steuerliche Zwecke verschoben wird. Allerdings haben Änderungen in den Vorschriften die Popularität dieser Art von Entschädigung verringert. Langzeit-Incentive-Pläne (LTIPs) Langfristige Anreizpläne umfassen alle Vergütungen, die steuerlich an die Leistung gebunden sind. Die laufenden Steuergesetze begünstigen die Vergütung. Ruhestands-Pakete Dies sind Pakete für Führungskräfte gegeben, nachdem sie aus dem Unternehmen in Rente gehen. Diese sind wichtig zu beobachten, weil sie so genannte goldene Fallschirme für korrupte Führungskräfte enthalten können. (Für mehr Einblick, siehe Seiten von der schlechten CEO Playbook.) Executive Perks Dies sind verschiedene andere Vergünstigungen an Führungskräfte gegeben, einschließlich der Verwendung eines Privatjets, Reiseerstattungen und andere Belohnungen. Diese finden sich in den Fußnoten. (Um mehr zu erfahren, schau dir die Fußnoten an: Starten des Lesens des Fine Prints.) Finding Executive Compensation Alle Executive Entschädigungsinformationen finden Sie in öffentlichen Anmeldungen bei der Securities and Exchange Commission (SEC). Die SEC beauftragt, dass alle öffentlichen Unternehmen offen legen, wie viel sie ihre Führungskräfte bezahlen, wie dieser Betrag abgeleitet ist und wer an der Ermittlung des Lohnes beteiligt ist. Die Information selbst wird an mehreren Orten offenbart, darunter: Form 8-K. Die aktuelle Ereignisablage kann verwendet werden, um Entschädigungsinformationen zu offenbaren, wenn das Ereignis mit Änderungen der Kompensationsrichtlinien und Prozeduren zusammenhängt. Form 10-K. Die jährliche Berichterstattung wird immer verwendet, um jährliche Vergütungsinformationen zu veröffentlichen. Form 10-Q. Der Quartalsbericht enthält auch vierteljährliche Vergütungsinformationen. S-1 S-3 Formulare. Neue Themen enthalten die für zukünftige Investoren relevanten Führungskompensationsinformationen. Auswertung von Executive Compensation Die Auswertung der Exekutivvergütung kann für den einzelnen Investor eine schwierige Aufgabe sein. Zum Glück gibt es viele Werkzeuge, die jetzt verfügbar sind, um den Prozess viel einfacher zu machen. Diese Werkzeuge analysieren automatisch SEC-Einreichungen, um die Zahlen zu ziehen und Vergleiche zu machen, um die Bedeutung von Rohinformationen zu vermitteln. Zahlen vs. Leistung Einer der beliebtesten Möglichkeiten zur Bewertung der Führungskompensation ist durch den Vergleich von Lohn und Leistung. Leider sind viele Führungskräfte hebt und Boni gegeben, auch wenn ihre Firmen schwanken. Der Vergleich von Lohn zu Aktienperformance kann Ihnen helfen zu bestimmen, ob Führungskräfte überbezahlt sind. Die spezifische Metrik, die am häufigsten verwendet wird, vergleicht die Veränderung im Jahresvergleich bei den Lohnsteigerungen in der Veränderung gegenüber dem Vorjahreszeitraum. Offensichtlich, wenn die Änderung der Aktienkurs übertrifft die Änderung der Bezahlung, wird die Exekutive nicht überbezahlt. Hier ist ein Beispiel für einen Vergleich für Bill Gates. Der von 1975 bis 2000 als CEO von Microsofts tätig war, und der Firmensoftware Architekt und Vorsitzender zwischen 2000 und 2006: Zwischen 1998 und 2006 ist die Bill Gates-Vergütung genau an die Gesamtleistung des Unternehmens gebunden. Wenn das Unternehmen mehr Geld verdient, erhält Gates mehr Entschädigung und umgekehrt. Das ist gesund, weil es Führungskräften den Anreiz bietet, gut durchzuführen und ihren persönlichen Reichtum zu erhöhen. Trends, die Führungskräfte zeigen, die eine höhere Rate als Leistung erhalten, können eine Überkompensation für eine Underperformance bedeuten, die Investoren sowohl in ausgezahlten Dollar als auch als Anreiz zur Durchführung verletzen kann. (Für verwandte Lesung, siehe Putting Management unter dem Mikroskop.) Peer-Vergleich Ein weiterer beliebter Weg, um die Exekutive Entschädigung zu bewerten ist, um eine Führungskraft zu seinen Branchenvergleichen zu vergleichen. Während Marktführer in der Regel CEOs, die etwas mehr als ihre Branchen bezahlt werden, die Mehrheit der Führungskräfte sollten auf Augenhöhe mit ihren Kollegen bezahlt werden. Hier ist das gleiche Beispiel wie oben, außer diesmal ist es ein Peer-Vergleich statt Lohn gegen Leistung: Hier können wir deutlich sehen, dass Bill Gates mehr als die durchschnittliche Führungskraft in seiner Branche über die Charted-Periode gemacht hat. Manchmal, wenn die Exekutive ist der Gründer des Unternehmens, oder ein hochkarätiger CEO, kann er oder sie verdienen höhere Entschädigung. Weil Bill Gates sowohl ein Industriemogul als auch der Firmengründer ist, kann dies seine vergleichsweise höhere Entschädigung erklären. Signifikante Abweichungen zwischen diesen beiden in Standard-Nicht-Gründer CEOs können darauf hinweisen, dass sie überbezahlt sind. (Um mehr darüber zu erfahren, wie man feststellen kann, ob eine Exekutive überbezahlt oder gut bezahlt ist, siehe Executive Compensation: Wie viel zu viel ist) Executive Compensation Laws Es wurden viele neue Gesetze verabschiedet, um zu helfen, Anleger Bedenken über Führungskompensation zu befriedigen. Änderungen der SEC-Berichterstattungspflichten haben Unternehmen dazu veranlasst, eine Exekutivkompensations-Diskussion amp Analysis-Sektion einzugeben, um alle zukünftigen Lohndokumentationen in allen SEC-Formularen zu begleiten. Dieser Abschnitt erfordert eine lesbare Erklärung, wie die Entschädigung bestimmt wurde und was sie umfasst. Andere Gesetze waren direkter in der Eindämmung von Praktiken, die die Unternehmen selbst verwenden. Ein Paradebeispiel dafür war die Beseitigung des aufgeschobenen Entschädigungssteuerschutzes, der vielen Führungskräften half, Millionen in Steuern zu vermeiden. Darüber hinaus haben Verbesserungen in anderen Steuerlücken es für Boards viel schwieriger gemacht, große Auszahlungen zu rechtfertigen und diese Auszahlungen von Investoren zu verstecken. Schlussfolgerung Die Vorstandsvergütung ist ein wichtiges Thema für Investoren, die bei Entscheidungen zu prüfen sind. Eine nicht ordnungsgemäß entschädigte Führungskraft kann das Geld der Aktionäre kosten und kann eine Exekutive produzieren, die den Anreiz hat, die Gewinne zu steigern und den Aktienkurs zu steigern. Mittlerweile arbeitet die Regierung daran, das Problem mit neuen Gesetzen zu bremsen, die Schlupflöcher schließen und den Prozess transparenter machen. In Verbindung mit neuen Analysewerkzeugen sind die Investoren jetzt viel informierter.
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